面试拉了一坨大的……

引言上周五下午，刚结束了一天忙碌的工作，准备摸会鱼下班没想到老板递来一份简历，小杨，你面试一下这个实习生，合适的话，招进来实习“我勒个去，正准备快乐摸鱼了，怎么还要面试实习生，看我不给他上一课”面试中打开视频会议“你好，你先做个自我介绍吧”“面试官，你好，我叫狂少，我是门头沟大学大三学生，拥有高并发，大数据量经验，正在寻找一份架构方面的实习工作”我看着这小子的简历，陷入了沉思，我出道两年半，还在 CRUD，你小子想要找架构的工作，今天高低不得问得你支支吾吾，枉费我这坤拳👊的练习我冷笑一声后说，“行，那你先说一下什么情况下使用分库分表”狂少：“阿里巴巴开发手册有推荐的思路：单表行数超过500 ...

  已经五月底了，不想再找实习了😔😔，二月底开始，投递了七八十家最近才收到两个offer。一个是中小厂的ai应用开发，进去估计是用扣子这种搭建工作流，一个是知名外企制造业测开，测开不知道后续发展前景如何。。。来问问友友们的意见🙏🏼🙏🏼🙏🏼

是不是老外看不懂。顶刊都能骂人 会不会被驳回啊。全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

      就当前找实习的一点看法：笔试靠远程截屏工具截屏再deepseek搜索，面试手撕靠其他人帮忙搜索，面试靠豆包语音输入搜索。别说ai写题不靠谱，身边就有华子机考三题都靠ai，拿满分的。这还不是个别现象，希望各大公司能改成笔试面试双机位。现在单机位，手机靠在屏幕上（如下图，小🍠的某广告），摄像头死角完全看不到，而且因为靠在屏幕上，视线看向的是屏幕，不太容易被发现。至于远程截屏工具，如offerin 这种（不是打广告，真心希望各家能有相应的检测手段），完全检测不到。作弊越来越多，面试越来越难，恶性循环下去，哎，如果以后都变成努力刷题背八股的（如果不是八股而是场景题呢，人家靠ai能说出一点，你却半天都说不出个一二来），还不如人家铤而走险纯靠ai作弊的，那大家都开始走捷径了😅当前的就业环境，就主包最近找实习的经历来看，基本八股已经很少能碰到了，很多都是涉及非常底层的问题，场景题已经占了大多数了。本就是僧多粥少，这么搞，连口汤都喝不到了。