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在敲键盘的小猫很想堆雪人
2025-05-13 02:05
吉林大学 Java
发布于安徽
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即将入职测开还要学什么
之前实习了一段时间,感觉Java的后端知识就已经足够了,因为代码都是Java的(当时完全不会Python,也没接触到写自动化脚本啥的)现在在学ing,还要学点别的吗?前端的只了解简单的HTML js和CSS那套,不知道还要不要看一点vue的,主要是也不知道入职以后都是啥工作内容
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广西大学 测试开发
Java够用了
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发布于 2025-05-16 19:51
上海
宏夏c
门头沟学院 测试开发
testng
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发布于 2025-05-24 17:45
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小浪_Coding
门头沟学院 测试开发
入职不跟 mt 打起来就行了
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发布于 2025-05-13 02:22
广东
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昨天 16:45
广州大学 前端工程师
双非暑期前端二面压力面
这次出的题明显比一面小得多,而面试官给的反馈、正向肯定明显比一面少得多,因此心态也要跟着变化。加粗是没提前准备好的:二面一般是领导面,所以开局反问职位(团队需求方,用人经理)自我介绍,说一面说过的优势介绍实习公司业务、个人工作介绍实习技术栈(Monorepo+React+MobX)MobX 如何在 React 工作流里工作(忘了 Observable 这个东西了,说的 Effect 可以监听 MobX 状态)MobX 如何融入本人工作流(说了从呼出图片编辑器到用户修改再到同步 CRDT 状态的链路、本人遇到的文本框组件不更新的问题,说得没太方便面试官理解,就多追问了一些关于流程的具体问题)Re...
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04-01 23:39
华中科技大学 前端工程师
字节 剪映 暑期实习AI前端 三面+hr面
一、三面(30min)针对实习经历接着询问学过Go语言吗?能实习多久?最早什么时候能到岗?有没有留用诉求? 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些?和剪映核心能力是怎么结合的?咱们团队当前在Agent业务上,最核心的业务难点/待突破的方向是什么?团队内的同学在做业务遇到技术卡点时,通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感?咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标,比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求?如果我有幸入职,团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求,有没有明确的规划?二、HR面面试题(一)个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人?对面试岗位的base地是否有...
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03-11 22:49
武汉大学 人工智能
力扣刷爆
是我写的代码太烂了吗
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03-30 08:35
东华理工大学 Java
神州信息面经
📍面试公司:神州信息 hr + 技术面💻面试岗位:java开发❓面试问题:hr:自我介绍、能否出差、意向地、工资、有无offer 技术:对着简历问,问简历里写的实习经历和项目经历的问题场景,没问八股。实习都是好几个月前的事了,答得依托🙌面试感想:预订面试15分钟,结果真的就面了这么长时间,时间一到就不继续问了,拷打实习经历不问八股是真的心里没底。
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