Agent面试会问的问题

面试过深信服的后端开发，当时答题并不是很好，所以就问了一下面试官如何在接下来的时间准备面试，面试官答非所问，完全不知道他在说什么，听不懂，而且说的话很官方，我以为是面试官没听懂我的问题，就再重复了一遍，结果他回答的更加拗口，完全不知所云，我觉得很敷衍，体验感极差。后续就是直接被挂掉了

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抖音基础架构团队1.自我介绍问实习：2.提示词模板是怎么构建的？3.单Agent还是多Agent的？子Agent任务是什么？4.分支覆盖率是怎么统计的？原理有没有了解过？代码插桩具体是怎么实现的？5.对于代码解析有没有前置分析？有效性判断怎么实现的？未来让你来优化这些指标你会怎么设计？6.有没有思考过哪些代码会让模型生成的代码准确度和覆盖率降低？这些用AST和LSP都生成不了单测的代码如何过滤？7.mock是怎么实现的？问项目：8.多维度的查询改写是什么？改写的时候遇到需要用户参与补充信息时怎么设计？技术上怎么实现？9.并行化意图识别是什么？为什么要并行化？如何实现的？10.讲一下项目里召回的流程11.对于上下文工程有什么经验吗？有没有做过to do list？为什么这样会让模型更聚焦，怎么实现的？12.skills的原理有没有了解过？怎么实现的？问八股：13.LLM的底层原理有没有了解？输入给模型的是什么？14.self attention怎么实现的有了解吗？为什么要分成QKV，怎么计算的？同一个token向量是一样的吗？15.python有没有多线程？为什么要有GIL，有没有了解过？多线程的锁都有什么？lock和Rlock有什么区别？16.信号量的底层是怎么实现的？17.cpp编译链接流程有没有了解？编译分哪些步骤？手撕：18.岛屿最大面积19.反问

在现实求职中，外在形象在某些岗位上确实会带来一定优势。比如需要频繁对外沟通、代表公司形象的岗位，用人单位往往更看重整体气质与第一印象，因此长相出众的人更容易获得面试机会甚至录用。不过，这种优势通常只是“加分项”，而不是决定性因素。真正能够让人长期立足的，还是专业能力、工作态度以及持续学习的能力。如果仅依赖外表，很难在竞争激烈的环境中走得长远。所以可以承认外在带来的现实影响，但更重要的，还是不断提升自己的实力，让机会不仅因为外表而来，更因为能力而留下。