如题，是否可以问hr提前面试？

前几天，我的一位朋友分享了他参加拼多多（PDD）的面试经历。整体来看，拼多多的面试流程比较紧凑，一共两轮技术面和一轮 HR 面。技术一面主要考察八股文和项目经验，技术二面则更侧重场景题和系统设计，另外还穿插了一些算法题。先说说八股文部分。面试中被问到了 RocketMQ、分布式锁、ThreadLocal 等内容，这些我之前都认真准备过，回答起来比较顺利。JVM 堆和栈的问题一开始让我有点意外，因为问得比较基础。不过后面追问了一句“对象一定在堆上吗？”到了二面，场景题明显增多，但整体并没有脱离常见的考察范围。主要是 TOP K 问题、秒杀系统设计，以及另外几道算法题，整体还是在经典问题的框架之内...

completeablefuture底层原理（不知道）forkjoinpool的工作原理？（不知道）如果使用的阻塞队列是无界队列会怎么样？说一下你们RBAC咋实现的Caffine底层有哪些特点知道吗？（不知道）平时会看源码，随便说一个看看beandefinition知道吗？里面有些啥？如何不用自己实现一个注解类似于componet的功能？（不知道）scpoe有哪些可选，session，request这些什么意思（不知道）sentinel里面的组件有哪些（不知道）sentinel用的单机还是集群了解哪些限流算法，说一下滑动窗口算法如何实现的xxljob的组件有哪些（不知道）耗时：30分钟

在福州求职找工作，拿到心仪公司的录用通知后，入职体检成了 “最后一道关卡”。不少人面对体检项目清单会犯迷糊：“哪些项目必须查？”“体检前要注意什么？”“报告里的指标异常该怎么办？” 其实，入职体检不仅是企业筛选健康员工的依据，更是个人了解自身健康状况的好机会。今天这篇福州入职体检攻略，从流程到细节全拆解，帮你轻松应对入职体检。一、先明确：入职体检查什么？必查项目 + 可选项目清单入职体检项目并非 “一刀切”，通常由企业要求和地方规范决定，但核心项目基本一致，主要分为必查项目和可选项目两类：（一）必查项目：企业筛选的核心依据这些项目是绝大多数企业的 “标配”，主要排查影响工作能力和公共健康的问题...

没有绩效 薪资差强人意且据说加班严重目前还有些入池的，待遇会更好，但不知道能不能泡的出来。是应该先签保底？还是直接拒？好纠结啊