总结一下我的 KPI 面谈体验：它像一个精心设计的仪式。在这个仪式里，你需要充分表演你的 “反思”“担当” 和对更高目标的 “渴望”，同时接受一场关于你过去工作 “量化价值” 的审判。它既像一场考试（考你完成度），又像一场谈判（谈你未来的 “卖身契” 目标），还夹杂着一点心理按摩（虽然效果存疑）。每次出来，我都感觉身体被掏空，脑子里嗡嗡的，一半是复盘没做好的懊恼（哪怕完成了 99%，也会盯着那 1%），一半是对未来更高目标的焦虑。最搞笑的是，明明谈完感觉身心俱疲，还得挤出笑容说：“谢谢指导，收获很大，下个季度我一定努力！” 心里想的却是：赶紧结束吧，我只想静静！你呢？你们那边 KPI 面谈是不...

高考对于来说，属于是努力看不到回报的一种。不知道为什么高中时候的我很愚钝，明明也有努力，分数就是考不上去，不开窍。上课总是困。这种状态持续到大一，大二好像突然血脉觉醒了。上课也不困了，自己一个人去图书馆，去学习，也拿到奖学金了。也有自己的学习节奏了。高考出分那天，有忐忑，但看着过二本多一些的分数，对自己能去什么学校满是迷茫。

1. 闭嘴装聋：别多嘴，学会装听不见、不瞎掺和。多听少说，专注自己工作，别卷入是非，事儿少麻烦少。职场少说多听,别透底,别第一天去了 第二天同事就知道你家底子了，没分清是敌是友之前少说话2. 学会隐身：别啥事都上手，平时低调点。关键时候再出面，露一手让人印象深。刚入职态度可以积极，但是不能什么事都拦。3. 功劳归上：有成绩别独揽，适当把功劳给领导。领导高兴了，以后机会少不了。汇报时可说多亏领导指导。这个是的，要想升职第一步先讨领导开心4. 不聊隐私：和同事相处，别轻易说自己私事。职场关系复杂，隐私泄露可能被人利用。少说自己的私事，如果同事一直追问可以编，也可以模糊回答，尽量保护自己的隐私5. ...

大家可以搜一下华为od主动管理，作为干了一个两年的人，华为现在是越来越bt了，没错，就是你想的那个bt，并且是各种方面