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努力向前进123
2021-05-02 13:06
中国科学院大学 测试开发
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2021-05-02
在牛客打卡70天,今天也很努力鸭!
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02-13 20:41
浙江大学 算法工程师
华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
华为求职进展汇总
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02-14 12:15
门头沟学院 Java
已经好久没投了
自从一月份回来一直在休息,上一份实习干的生无可恋了,每天偶尔刷两道算法,写写毕设或者就是出去打球,感觉八股已经忘干净了。但是现在家里已经快呆不下去了(家可以常回但不能长待这句话说的是真没毛病),想着过完年再找个实习,但是又怕实习期间没有精力准备春招(秋招就是这样),大家有没有什么建议#春节前,你还在投简历吗?#
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01-29 19:56
西安电子科技大学 自然语言处理
大佬们,简历还可以优化吗
上一版简历发出来后被大家批评了,我下去又优化了一下😭
axiom15:
校友,我感觉你这个简历去华子暑期实习随便去了
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01-26 16:59
上海财经大学 内容运营
mentor视角下的优秀实习生
1.极速Landing入职第一周,就能快速摸清团队架构、核心业务与关键流程,主动熟悉环境、索要资料,对自己的实习目标有清晰规划。2.主动学习不满足于被安排的任务,会主动利用文档、课程和搜索工具拓展认知,并愿意深入追问业务逻辑背后的“为什么”。3. 会排序优先级能判断任务轻重缓急,主动与 mentor 对齐期望和时间节点,兼顾效率与质量,不被琐事带偏节奏。4.高情商沟通懂得在合适时机、用恰当方式沟通,能融入团队文化,人际关系融洽,也愿意主动分享与协助同事。5.踏实靠谱交付扎实、细节到位,有复核习惯,对基础工作也耐心负责,懂得“小事不出错”是建立信任的基石。6.闭环力强事事有回应、件件有着落,及时同步进展,主动汇报结果,永远不让事情石沉大海。7.主动沉淀擅长整理复盘,将过程、经验、资源转化为清晰文档,后期甚至能输出总结与优化建议,为团队留档。愿你也能成为那个让人眼前一亮的人。
潇洒的绿色烧麦:
我是mentor我希望他能把所有我交代的需求都完美的处理好,其他时间不要来找我
你的landing期是如...
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02-17 17:21
中北大学 测试开发
测试开发 - 小天才 - 一面
自我介绍为什么选择测试开发,对于岗位的理解和未来发展方向实习经历具体介绍开发的工具有部署在客户端或者产品上么,或者有开发过相应的 SDK 么有参加过 HiveSQL 或者公共工具的部署么个人博客中的主要内容有哪些有在 AI 方面有相关的研究方向么对于 AI 的应用有什么认识么,AI 对于测试业务有什么帮助么有过实际应用的经验么数据有校验么反问环节:部门情况:研发保障部,软件测试技术科,定位和运动健康业务面试建议:Python 开发相关能力,前端,客户端,云服务AI 应用及理解
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