你们一个个都约面了算法题都过了几道啊

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?

岗位：游戏服务器开发工程师 4.27一面：class A {};，空类占几个字节？答：一个字节。追问为什么呢？。。class B { A a; };空类里面还有一个空类，占几个字节？如果再加一个虚函数，占几个字节？在加一个long类型的变量，占几个字节。（64位机器上）/2 和右移的区别map和unordered_map的区别，底层有什么不同。说一下多态Mysql的存储引擎有哪些，分别有什么区别说一下索引B+树和B树的区别在多线程中执行的时候，是线程安全的嘛？为什么？ int getid() { static int i = 0; i++; return i; } 输出什么？为什么？ clas...

点了份外卖，然后去店里吃，开吃了之后外卖到了，于是今天喜提两顿午饭

凌晨两点的台灯把键盘影子拉得老长，实习周报里又标红了三处数据错位——这周第三次把考勤表的公式弄错，带教老师欲言又止的神情比直接批评更让人窒息。鼠标悬在「发送」键上犹豫，求职软件的新消息提示突然亮起，不是期待的面试邀约，而是第17封「综合评估未通过」的系统邮件，精心打磨的「精通开发框架」在心仪公司的岗位要求前像句苍白的谎言。 通勤包里装着没写完的实验报告，下周还要回校给老师进行实验汇报，maven的配置设定总在梦里反复出错。颈椎在地铁扶手的晃动里发出钝痛，便利店加热的饭团味混着复印机油墨味涌上来，忽然想起上周在实验室通宵，清晨对着显微镜里没养好的细胞样本，睫毛上的水雾差点滴进载玻片。 投出去的简...