优维科技（深圳）有限公司领导纯纯压榨圣体专门占用员工下班时间干项目外的事情并且不干就给你反馈穿小鞋社保公积金都按照最低标准交的如果提了按照全额还会按照试用期标准给你交直到你离职都不会给你涨薪领导画饼都不会各种技术文档就只会剽窃你的劳动成果哪怕你在职期间做出了什么专利只要让公司知道了根据你签和合同时签的协议默认归属为公司，你只有署名权没有利益分成的权利😅并不会因为你的离职而归还你避坑优维！！你我做起

避雷某东招聘，发邮件邀请投递，六月份面试通过，收到口头offer，hr通知处理好工作，预计入职和正式offer在七月份。辞退上一份工作，预计入职和正式offer在七月份。辞退上一份工作，联系好租房，但是一直没有收到书面offer，期间联系了多次hr，答复都是审核中，并且承诺口头offer不会失信。等待了差不多半个月，再次联系，说被拒了。耍人有一套，谁敢投。某东人力资源部，不会干就别干了。被拒是不说的，吊着人是有一套的。如果不是反复打电话过去，都不知道是被拒了。联系邮箱也没有用。纯浪费应届生时间陪跑...

建议简历最好不要造假，尤其是对于经验和薪资以及学校等等信息，如果面试通过之后对于背调肯定是通不过的，还有就是对于今后的职业生涯也不好，本着实事求是的态度面试吧

为什么要给数据分域 方便整体数据管理、查找、使用、使得业务环节模块独立化，既方便了数据仓库/数据分析同学划分自己负责的域，也让下游业务侧使用更清晰。   数据域 从数据视角自下而上搭建，对每个业务环节进行切割划分，形成不同环节的数据集，组装为完整的业务流程，例如常见的下单、支付、退款等环节。   举个例子🌰，小红书中用户从注册账号到发布动态、私信、评论、交互（点赞、收藏）、商品、直播等全生命周期中的每一个环节都可以定义为数据域。   主题域 从业务视角自上而下分析，从整体业务环节中升华出来大的专项分析模块，结合对接的业务范围和行业形态从更高的视角去洞察整个业务流程。   举个例子🌰，在小红...