jdy测开通关

纯聊天 K8S是什么docker有什么作用一些前端自动化框架，没听清是什么能不能加班

简单做一下自我介绍，介绍个人学习、项目、实习经历。你对软件测试的理解是什么？测试分为哪些类型？什么是黑盒、白盒、灰盒测试？分别在什么场景使用？常用的测试用例设计方法有哪些？你做过的AI 相关测试 / 模型评测具体是怎么做的？介绍一下你做的RAG 智能志愿填报系统，测试部分是怎么开展的？你是如何做自动化测试的？用到哪些工具和框架？自动化测试的适用场景和不适用场景分别是什么？描述一下Bug 的生命周期，提交 Bug 需要包含哪些信息？对Redis、MySQL、MQ这些中间件了解多少？Redis 和 MySQL 数据不一致怎么处理？事务对测试有什么影响？为什么想做测试开发？未来职业规划是什么？你认为...

JDY给我后端一志愿简历挂了，被测开捞了很轻松愉悦的一次面试，问得不是很深，不清楚是不是KPI开场自我介绍聊天：问我ICPC经历，有没有印象深刻的题目（然后我就和他聊了七八分钟成都站树上启发式合并）项目：第一个项目问了问是怎么做的，是从0到1还是开源项目然后问了问消息队列怎么做的第二个项目问了问RAG，怎么做的，召回的消息怎么处理的八股：然后随便问了两个很简单的八股第一个是问==和equals第二个是问多态在Java怎么体现的反问：1.我是学后端的，测开没接触过，测开主要是要干些啥2.实习时间有要求吗3.后续流程真的很轻松+愉快，希望不是KPI面，不过是也没啥了，毕竟我主打后端，这个是被捞的

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...