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1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

bg双9，上汽工作强度不太确定，网上有的说强度低，有的说也卷，希望大佬们结合平台行业发展各个方面能给个建议

二面自我介绍聊成绩/实习/科研/竞赛智力题Rand5 生成 Rand7，先生成 Rand25 再拒绝采样称重问题翻纸牌编程数轴上移动，第 n 次步长为 n，问多少步能到目标点三面把之前问的东西重问了一遍，实习/论文等，又问家庭情况和成绩排名，面试官很不耐烦。

山东人，机械结构岗，都已逼签，薪资差距不大，主要考虑工作强度以及未来可能跳槽回老家☞offer1:长安汽车股份本部，地点重庆，车灯设计岗，（n+3）*16，公积金10%，貌似有工作餐？☞offer2:汇川联合动力，地点苏州，结构设计岗，（n+4）*15，公积金8%，有宿舍☞offer3:北方华创，地点北京，机械岗，n*14，有签字费，分三年给共n*10，也是这几家唯一给加班费的，估计一个月加班费有0.3*n左右，所以相对其他几家工资有优势，公积金12%，有宿舍，有餐补，上班收手机，六个月适用期工资八折☞offer4:成谷科技，地点深圳，结构设计岗，（n+4）*16，公积金5%，强制996