拿到offer以后可以干的事

秋招考公两头赶，时间根本不够用。白天跑宣讲会、填网申，晚上挤时间看考公书，一天眨眼就过去。更气的是，不少线下宣讲会只造势，不收简历也不面试，白跑一趟还耗精力，真心觉得被 “骗感情”。考公进度才刚到 5%，心里急得慌。秋招这边也处处碰壁，小企业看不上，大企业门槛又够不着。投银行柜员，人家张口就要 985、211 硕士，自己条件差一截。好不容易有面试机会，要么答不对专业问题，要么表现不佳，到现在连个靠谱的 offer 都没影，越忙越慌，不知道该怎么办。

一星期总结 manteia  笔试过，技术面挂，菜是原罪全志科技  技术面过，终面hr面挂，想不明白后又做了几个测评，还有同盾科技笔试目前依旧0offer，期望秋招能拿下至少1个offer😵

微信读书 时长一小时1、算法1 最大子序和算法2 滑动窗口最大值2、介绍ai项目做了哪些事情3、节点的动态编排是编排什么，什么业务呢？4、你提到公众号去自动发文章，这个具体怎么做详细说一下5、这里面你用了几个agent还是一个agent6、调公众号的平台发布你是怎么去调公众号平台发布呢7、作为agent它怎么知道要调这个工具呢8、哪些能力用到了mcp自己封装的吗9、它的交互方式是什么样的，模型怎么去判断要调到这个mcp的能力10、advisor怎么使用的11、agent底层用到的模型基座是什么，有经过自己微调的还是通用的模型12、在项目里进行了什么优化13、你觉得哪个模型好用，怎么去评估我要用...

有些公司，其实校招的薪资都一样，本科一个档位，研究生一个档位但是要是有能谈薪的，确实要注意技巧1.报价，报太低了吃亏，太高了，hr会多想，所以报价前，要先了解公司的薪资范围，要么问学长学姐，要么看岗位描述中的范围等，再能接受的范围内，那双方就有继续聊下去的必要了2.福利，包含五险一近基数和比例，有些公司试用期和转正后，这部分还不一样，这个也可以谈3.薪资结构，比如有些公司基数比较底，绩效部分高的这就不太好4.补贴，饭补，住房补贴等5.加班费6.试用期是否可以全额发工资，这个也是可谈的，我就谈过这个7.年终奖，这部分会不会是浮动的，会不会在合同里体现等暂时就想到这些