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05-20 17:42
西安电子科技大学 Java
面试新物种：不考你写代码，考你"调教
上周去面试一家AI创业公司的全栈开发岗，HR提前发了封邮件：请带上笔记本电脑，预装Claude Code或Cursor。我心想：不会是现场写代码吧？这也太刺激了。结果到了面试现场，面试官说了一句话让我彻底放松——又彻底紧张起来："不是让你写代码，是让你教AI写代码。"面试题长这样面试官给了我一个需求："用Go实现一个分布式限流器，支持令牌桶和滑动窗口两种算法，QPS不低于10万。你可以用任何AI工具，时限1小时。"然后他补了一句："我们评估的是你的方法，不只是结果。"我打开Cursor，开始拆解任务：先让AI生成限流器的接口定义和整体...
查看3道真题和解析
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05-19 11:41
北京邮电大学 Java
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05-07 17:34
重庆邮电大学 C++
双非28届这么难吗
boss投了200+，没一个约面的，日常实习这么难找吗，大佬们说说是简历问题还是什么😭
有点心碎的杨桃很想润：我在美团，小道消息今年秋招之后美团可能就完全不会招日常实习了
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04-26 11:38
南昌理工学院 前端工程师
开发学成这样还能找到工作吗？
再懒也要睡懒觉：大学4年玩的挺爽的哈😅
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昨天 13:52
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
我的校招结束了，一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...
我的求职总结
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