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被发好人卡的社畜很踏实
2023-04-23 14:24
门头沟学院 产品经理
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五月份还没找到实习,之后还有机会吗
#滴!实习打卡#
#实习,投递多份简历没人回复怎么办#
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树秋宁
华南理工大学 硬件产品经理
有的是,慢慢找
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发布于 2023-04-24 19:03
广东
猛虎壮
门头沟学院 Java
校友
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发布于 2023-04-23 15:00
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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对很多嵌入式方向的同学来说,春招往往比秋招更“隐蔽”:没有铺天盖地的宣讲,信息分散、节奏更快,但机会依然不少,尤其是对有一定基础、想补招或转正失败再冲一波的人来说,春招非常关键。这篇文章分两部分来说清楚两件事:一是嵌入式春招的真实时间线,二是如何高效、有针对性地准备。一、嵌入式春招一般什么时候开始?1️⃣ 整体时间窗口嵌入式春招通常集中在:2 月下旬 ~ 5 月中旬但要注意,它并不是一次性集中爆发,而是分阶段、滚动式进行。2️⃣ 不同阶段的特点(1)2 月下旬 ~ 3 月中旬:提前批 & 内推启动期企业陆续释放 HC(尤其是中小厂、项目型公司)以 内推、熟人推荐、技术群消息 为主官网岗...
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2025-12-30 16:16
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭(大疆车载)内推
自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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2025-11-11 22:04
门头沟学院 内外饰设计工程师
第一次实习,听mentor一句劝
作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:
实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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2025-11-19 17:28
济南大学 Java
实习同事笑死我了
他也是实习生,与前端同事对接,他给出对于这个问题的想法,前端就只回了一个“?”,或者跟她说修改哪里就只回一个“1”,跟我这个实习同事交流不超过4个字,那个前端也是一个二十三四岁的感觉,笑死了
我要娶个什么名:
高级的程序员都采用最原始的机器码回复
职场中那些令人叹为观止的...
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2025-12-31 16:39
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门头沟学院 安卓
牛客运营们,我保证这是我最后一次消费烤肠了!
2025在牛客的仙境里面呆了很久,在线177天,发了200多篇帖子,评论4000多次,收集了很多牛客周边,认识了很多牛客内外(牛客的员工或者是通过认识的网友)的朋友,他们每个人或帅气或美丽(@牛客推流小助手她除外,她天天叫我猪八戒,一天不叫还让我表扬她)收集牛客周边发帖(联系创作小队长)除了固定的现金奖励,每周还有牛币奖励,然后还可以在保国(详情可以联系这小子,这小子企微是马大师(马保国头像,所以都叫他保国)@驼瑞驰_招募评论官版本)那里参加评论任务获取牛币奖励获取牛客精美的牛客周边(几乎把牛客商城兑换了遍)牛客面基篇 线上线下认识了牛客好多帅气魅力的牛客运营,线下见了几个运营,但是见面不怎么...
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