好像hr和技术面放在一起了技术问：1.从业务场景，你具体解决的问题是什么2，前端和后端开发比例3，擅长哪些数据库4，小模型训练有没有深入了解5，输入的知识有误，那么最终我们得到的回答可能就是错的。那么针对这种情况，如果数据有误的情况下，有没有什么办法去对它进行清洗？hr问：6，平时都有些什么兴趣爱好呀？7，应聘我们这个岗位最大优势和强项是什么呢？8，父母做什么的，父母对你的期望9，为什么不在实习公司留任还有常见的hr问题等等#牛客AI配图神器#

面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...