2024-09-05
在牛客打卡32天，今天也很努力鸭！
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05-21 23:11
字节跳动-TIK TOK_前端(实习员工)
【26届四段大厂】实习爆炸产出方法论 2.0
大家是不是都这样？实习前：“碰见好玩的项目，有趣的架构，或者最新的AI项目” ....... 这个酷我要学，这个项目面试一定能吹🐮，这个AI项目做出来一定能装到实习后：“字节有开源项目破10万✨了，我要学我要学”......对我们业务有用吗？能提升生产效率吗？“爆好玩的AI代码平台，我有一个好想法💡”.......串通不了数据链路，无法形成有效收益！-------果然上班久了好的想法越来越少，聊事情前都是收益和预期。只能做需求了吗？Bro?行动指南： 找公司内社群活跃的AI工具去体验，看看大家的提问都是哪方面的 结合AI工具擅长方向，再借鉴群内优秀大佬分享的思路，尽量能抄就抄 有想法就直接...
创作发文得奖励：想看如何call多个陌生同事拉通流程这一趴，谁赞成，谁反对？
投递字节跳动等公司7个岗位 > 实习进度记录 面试吐槽bot
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05-21 17:05
武汉理工大学 Ruby
作为实习生，请勇敢对pua说不
刚入职场的实习生，很容易把这个世界想象的比较美好，觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but，不是每个mt/leader都有一个好心眼，还是要擦亮眼睛，如果被pua到要及时制止，保护好自己才是最重要的。先划重点：职场PUA的特点：攻击个人能力或性格，目的是让你产生依赖感，逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力，上级/同事总是抓住小错误放大批评，否定你的能力或价值。例如：“你太差了，离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心，让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如：“年轻人就该多加班，这是在...
星空献礼：全中！又怎样？人无欲则刚，剩者为王，我刚熬走一任霸凌+架空我的！现在第四任领导来了
一人一个landing小技巧 毕业季，给职场新人一些建议
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04-27 08:59
常州大学 Java
这是来招人的还是来恶心人的😅
牛客139242382号：《两门以上汇编语言》
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04-25 10:45
东南大学 Java
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昨天 20:08
已编辑
阿里巴巴_阿里国际_后端开发(实习员工)
实习生都给我放开了大胆问
我就发现有的实习生，入职头几天，文档死活看不懂，正想去问mentor呢又怕自己提问太低级，然后自己在左搜右搜左找右找，时不时再问一下GPT，然后一两个小时过去了还是没搞懂。好不容易想好了，正鼓起勇气去找mentor结果他不在，一阵失落过后也喘了口气，觉得又可以装死了，然后又转头闭门造车去了。不是，你是来实习还是来玩"躲猫猫"的？现在！立刻！把问题列成清单，见缝插针地问！你看你一天这么循环往复下来，mentor没问几次，为了缓解压力的喝水上厕所倒是去了好几趟。好不容易去问，mentor一解答，都是小儿科的问题。你是个实习生，能不能先把自己的定位搞清楚？来这儿就是来学习的，不懂...
牛客473059135号：是的，一开始实习的时候什么都不敢问，怕这种东西在mt看来很简单，以至于他发现我其实水平并没有想象中的那么好，所以畏畏缩缩的什么都不敢后来mt给我复盘的时候问我这里为什么不问呢，还说没关系实习生不懂是应该的，后来就一直都是不懂就问了，mt也都给解答了
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