好简历，更顺眼

谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的...

我和领导一般都是聊目前用的技术，以及后续需要提升的方面，比如大数据湖仓优化，以及starrocks的索引，还有就是绩效会怎么样

数字化时代，企业运营中普遍临着一个共性难题：数据录入效率低下、跨部门协作不畅、业务人员反复填写重复信息导致操作疲劳。传统表单工具太僵硬，无法满足个性化需求。当员工提交请假申请时，姓名、工号和部门可以自动填充；当审批流程启动时，发起人信息可以智能带入；当部门负责人填写报表时，能默认勾选其管辖范围；......这些场景其实在低代码中，都可以通过智能默认值配置，将这些重复性的工作转化为自动化。在JVS低代码表单引擎中，从简单的文本类组件，到选择多样的选项类组件；从记录时间的日期组件，到关联系统信息的部门、人员、角色、岗位组件，每一个组件都拥有自己独特的默认值获取方式。使用说明部分组件支持获取默认值，...

双非0offer现在没有offer的人还多吗？