bg：双非本（不带油不带电）投递岗位：后端开发结果：35W ~ 50W秋招投递：169+面试：60排序挂：字节豆包、快手电商、去哪儿旅行offer:5（汉得+恒生电子+...n小厂 拒)+(万兴+知乎）+快手（实习offer）春招投递：80+面试：17+offer:3（转转 小黑盒 拒)+（滴滴sp）颠沛流离2025.03找暑期实习，实习到9月底通知转正失败，回家秋招2025.12收到快手实习Offer，在杭州实习，2026.03组内架构调整，ld更换，降本增效，hc变成3个外包hc，回家春招（西湖和灵隐寺 外地人必去景点hh）心态从网上学习做项目，到写简历，投递，笔试，面试，泡池子。。。我觉...

学院本进不了开发岗吗

在牛客上投简历，被20人小厂给拒了，简历都没过筛😭😭😭。大佬们，求求给一些简历优化建议，推荐再塞个 ai吗(之前有做过很简单的rag)？还有就是我们教研室有一个项目，但是他是主要核心在spark，flink，模型，后端都是统计，增删改查之类的。大佬们，这个推荐我写吗？

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...