看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

项目是不是太烂大街了,如果是烂大街的话有没有好的推荐啊佬们,每天都过得好痛苦,不知道学什么了（二本)26有一点点竞赛经历因为社恐怕被盒就不放出来了,从三月份到现在BOSS投烂了只有小厂约面希望大佬们可以看一下我的项目,修改意见若能深入传授一下 请佬吃顿星期四好不好

逆天

原计划没有这么快开始宣传，但这段时间私信我的有几十个了，bg好的也不少，比如国内本硕双9，华五本硕，国外多伦多大学，新南威尔士大学，香港大学这些qs排前30前20的，甚至c++3段实习，目前第三段实习是百度暑期的华五硕五月份就提前预定了，而每次相同内容都要复述一遍，就拿牛客当剪贴板吧，这样我可以偷懒少发内容，直接让看主页就行了，嘻嘻项目文档，无需写代码，能记住文档就行八股文档，针对我项目的问的最多的八股，只背这一份八股文档就能应付面试的八股提问算法文档，笔试和手撕的算法文档，一份足够过面试了，这里再补充一点，一般手撕难度都跟面评相关，问项目八股时答的好面试官往往不怎么为难人，我的文档足够覆盖了...