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2021-03-09 19:15
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又是美好的一天
2021-03-09
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04-08 23:19
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携程员工的好日子又双叒叕来了?
携程集团宣布,将于2026年5月1日起,在部分业务部门启动为期一年的无理由事假管理实验。 据悉,携程约6000名员工将被随机分配为实验组和对照组,实验组员工可在现有各类带薪假期之外,额外获得每年累计最多45天的无理由事假额度,组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度,且无需说明具体事由。 轰轰烈烈的实验开始了!各位携程员工有没有被老板的小巧思暖到呢? 来个携程董哥说说内部的真实情况吧!
携程工作体验
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昨天 10:07
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蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
兆易创新嵌入式开发二面
1. 在你的项目里,如果一个任务既要保证实时性,又要避免占用过多 CPU,你会怎么设计?答案:我会优先采用事件驱动而不是纯轮询的方式。比如通过中断、消息队列、信号量或者任务通知来触发任务执行,而不是让任务一直空转检查状态。如果任务对实时性要求很高,我会把它的优先级适当提高,同时保证任务内部逻辑尽量短,不做耗时操作。对于数据搬运类场景,还可以配合 DMA,减少 CPU 占用。核心思路是:用更少的轮询,换更高的响应效率。2. 如果项目中有多个任务同时访问同一个外设,你会如何保证系统稳定?答案:首先要判断这个外设是否适合多任务共享。如果必须共享,我一般会在驱动层或服务层做统一管理,而不是让多个任务直...
嵌入式面试八股文全集
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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04-04 21:33
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杭州电子科技大学 C++
27届找实习
三月底投到现在至今0约面,是哪里出了问题,是背景问题还是简历问题呢希望大佬指点一下改了一版新的,求大佬们看看
Luxlord:
哈哈哈我以为只有java这么逆天,杭电爷的c嘎嘎也是
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04-11 16:14
南京林业大学 后端工程师
快手ai应用服务端开发 二面
攒人品ing4.9面,没后续了。因为我得到6月才能到,面试官说还有两个月,中间会陆续招人,要是到6月份还有名额再捞我。自我介绍啥时候能来实习。能实习多久?了解redis集群吗?了解redis底层的存储逻辑吗?redis的性能单点能够有多少?集群能够有多少?你的这个agent项目用了spring Ai Ailibaba,为什么用这个,他与langchain4j、spring ai有什么区别?选型的时候怎么考虑的?你用spring Ai Ailibaba的时候感觉有哪些比较好的点?哪些不太方便的点?你了解agent编排的有向无环图吗?你用了吗?为什么没用?你用过龙虾吗?对里面的技术有啥了解吗?我看...
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