1. 如何实现快速排序？快排优化有哪些？核心思想快速排序基于分治思想，核心逻辑是：选择一个基准值，将数组划分为「小于基准」和「大于基准」的两个子数组，递归对两个子数组重复该过程，直至子数组长度为1（天然有序）。快排的性能核心取决于基准值的选择和分区效率。代码实现（经典Hoare分区法） #include <vector> #include <algorithm> using namespace std; // 分区函数：返回基准值最终位置 int partition(vector<int>& nums, int left, int right) { ...

1.code:平台写伪代码，无重复最长子序列2.介绍三篇论文，介绍专利，深挖3.还聊不了解其他的用户序列建模的模型？4.SIM的做法知不知道？5.如果我要对一个超长序列找出我需要的50个序列，你会怎么做？（类似RQ-VAE的做法）6.多目标建模的不确定性损失介绍一下，还聊不了解其他的多目标融合的方法？7.如果多目标建模的过程中，有一个目标的权重太大，占了主要的梯度，你会怎么做来平衡？需要往球面建模的方向回答

网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...

最讨厌的就是那个经典送命题：“你的缺点是什么？”每次听到这个问题，我内心都在疯狂翻白眼：说真的缺点（比如偶尔粗心、不爱社交）怕被直接Pass，说“假缺点”（比如太追求完美、工作太拼命）又觉得像在把面试官当傻子忽悠。明明大家都是来谈工作的，非要搞这种“真心话大冒险”，逼着你演一出“自我反省”的戏码。相比之下，我宁愿被多问几个技术底层原理，哪怕是死磕JVM内存模型，也比这种考验“情商演技”的问题来得痛快。