郑州易盛信息招非应届生吗，要求是什么呀

社招算法一面问PPT上的项目+一道hard题，约一个多小时。中间一个星期不回复，问就是有其他candidate。估计其他的面完不太行，以及我问的比较积极，捞我起来二面。线上/线下，为了表示诚意选择线下。我问hr要不要准备什么，告诉我啥都不用准备，到了现场老板问我光讲吗。没让自我介绍，项目聊得很浅，问为什么离职，有什么期待，等等。我信OpenAI研究员Gabriel Petersson的求职观点的鬼话，花了不到一天按照岗位要求举例的一项做了一个上线的demo，根本没有卵用。二面一样拒。他们只在乎你的落地经验的匹配度。求职不要花太多时间精力金钱在一个职位的申请上，公司只筛选，我们应该做的也是筛选。

这是不是kpi面，还打电话过来邀请我面试

1. C++中的智能指针有哪些？它们的区别和使用场景是什么？答案：三种智能指针：1. unique_ptr（独占所有权）独占资源，不可复制，只能移动开销最小，性能最好使用场景：明确单一所有者的资源管理 std::unique_ptr<int> p1(new int(10)); std::unique_ptr<int> p2 = std::move(p1); // 转移所有权 2. shared_ptr（共享所有权）引用计数，多个指针共享同一资源最后一个指针销毁时释放资源线程安全（引用计数操作）使用场景：多个对象共享资源 std::shared_ptr<int&gt...

25年校招，拿到某制造业的CPP开发offer，当时和HR沟通时询问过岗位的工作内容，符合预期便接了。结果去年7月校招入职，直接给安排到客户端开发去了，这直接打乱了我的职业规划，而且制造业的客户端开发，含金量几乎为零，基础建设更是没有。因为校招的形势严峻，没有办法只能被迫接受，结果工作强度还特别大，又当开发，又当运维还要当测试（问就是没有人力）完全没有时间提升自己，周末也要加班，身体都要垮了。我现在真的是哑巴吃黄连，想问问大家如何破局？