社招java 银行子公司

0.算法题，最长连续数字的子序列 [200, 4, 100, 2, 3, 1] => [1,2,3,4]=>输出41.方法中new一个对象并赋值给局部变量，涉及到哪些jvm结构2.字节码的作用是什么3.工作中的挑战，（三方接口时间长阻塞主线程，线程池解决的）4.双核CPU对一个100core 200max的线程池是怎样调度和使用的5.多线程场景题，（接4），用线程池，分散文件中存有学生信息和成绩，现在要实现统计分段的功能，单个文件中万级数量，有没有线程安全问题？怎么设计和实现？6.操作系统的角度来说，为什么要有堆和栈7.从java的角度讲讲进程和线程的表现形式8.MySQL哪些语句...

全程问agent开发和对于aicoding的看法，没有八股，算法也只是让说思路，不用写，感觉是kpi面

1、简单自我介绍2、项目介绍，你认为项目最能体现你技术的一块是哪部分，详细讲讲3、在原公司的分工以及团队4、分库分表，分表的时候怎么保证业务不受影响 答：（这个不会，直接照抄的另一位老哥的面经答案）全量迁移+增量监听+双写+灰度切读。 ps：面试官应该不是很满意5、对服务做过哪些优化 答：在数据库查询时做优化，尽量避免多表查询、避免select*、in和exists的区别等。6、怎么设计表来避免你说的那些问题 没答上来7、你认为spring boot 有什么优点，解决了你哪些问题，如果没有spring boot你的问题如何解决 答：解决了依赖管理和配置管理的问题，可以让我们简化依赖和配置管理，...

HR面很少挂人，终面看缘分，真正刷人最狠的就是二面。1. 一面（HR面）基本不刷人，只要你不迟到、不极端、表达正常，基本都能过。作用：筛掉明显不合适的，把门槛放低。2. 二面（业务面）——死亡关卡这是挂人重灾区，80%的人都死在这。面试官是直属leader，问的全是干货：你到底会不会干活？能不能直接上手？简历是不是编的？脑子清不清晰？你简历写得再漂亮，一问细节就露馅，直接挂。