03-19 19:23 门头沟学院 HRBP 发布于天津
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在京东实习，我老板让我去“侦察”美团阿里…
大实话环节
在京东做HR实习，最刺激的不是筛简历，而是做竞对人才Mapping。对，就是那个听起来很高级的活儿——研究别家公司某个部门里，到底有哪些“大神”，他们是怎么排兵布阵的。
我的任务：把美团、阿里、滴滴这些大厂的客服体系“扒”个底儿掉。那段时间，我天天泡在脉脉、领英、天眼查，混各种行业群，跟做情报工作似的。从部门架构图、汇报线，到关键岗位的JD和可能的人选背景，最后整理成一份几十页的“人才地图”。
最紧张的是给集团VP汇报。当你指着幻灯片，清晰说出“竞对A公司在X城市客服团队的负责人背景和近期动向是…”时，简直爽爆了！
咱们就是说，高级的招聘早已不是被动收简历，而是主动的人才洞察和战略布局了。
#我的实习日记#
在京东做HR实习，最刺激的不是筛简历，而是做竞对人才Mapping。对，就是那个听起来很高级的活儿——研究别家公司某个部门里，到底有哪些“大神”，他们是怎么排兵布阵的。
我的任务：把美团、阿里、滴滴这些大厂的客服体系“扒”个底儿掉。那段时间，我天天泡在脉脉、领英、天眼查，混各种行业群，跟做情报工作似的。从部门架构图、汇报线，到关键岗位的JD和可能的人选背景，最后整理成一份几十页的“人才地图”。
最紧张的是给集团VP汇报。当你指着幻灯片，清晰说出“竞对A公司在X城市客服团队的负责人背景和近期动向是…”时，简直爽爆了！
咱们就是说，高级的招聘早已不是被动收简历，而是主动的人才洞察和战略布局了。
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