携程

我今年是上班的第三个年头了，目前经验也是比较好了，也是从小厂跳到了大厂，薪资也是实现了50%的涨幅，但我似乎还是没有吃上互联网的红利，跳的大厂一年就调整业务我被优化了，拿n+1走人，后面又跳到了另一个大厂，来了这个大厂我领导似乎不看好我，绩效不好，产出的东西似乎不是很看好，明明我干的活最多，目前我又有跳的想法了，一年多一跳真的好吗，我如果继续留下虽说薪资照拿但不会升职加薪，年终估计也够呛，广大的牛友给点建议呗

海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的，主管和我说这里扁平化管理。我们组可以说是神仙小组了，不用无效加班，请教主管问题都会随时给你解答，大主管也会给你安排学习计划。小组成员也都非常年轻，总之是很棒的。 关于学到的东西，我...

企业招前端应届生，看重的是技术潜力 + 适配性，谈薪不是零和博弈，而是让 HR 相信‘你的价值≥你要的薪资。记住 3 个原则：❕❗ 不打无准备之仗：提前盘点技能、查准行情；❕❗ 不卑不亢：既不贬低自己，也不漫天要价；❕❗ 聚焦价值：多谈 “你能帮公司做什么”，少谈 “你想要什么”。只要你的要求在合理区间，且能证明自身价值，大部分公司都会愿意给出匹配的薪资。

从萌生这个想法到被约谈也才2个小时，说是节后有一个新的项目，让我去那参与设计和开发，然后除了业务组的项目，日常项目让我做做AI的，感觉能有产出，那我只能再观摩一下了