26届找暑期实习记录

时间线：3.16投-3.23笔试-4.8一面-5.20二面-5.29电话通知OC二面66min，主要针对的是之前参与的GJ项目进行提问，hr姐姐主要考察的是独立思考和应变能力，询问了之前遇到的困难和对实际研发问题的思考，以及团队协作时的一些沟通及冲突的应对，还问到对居产品的了解和公司文化认同，说了今年是贵司30周年hr还比较高兴（其实也是前面才了解到的），最终是在28号就打电话（但当时睡过了，和面我的hr联系第二天又打了电话）通知OC了，谈了福利待遇和提供学信网证明，今年暑期确定是去seed训练营，顺便可以过个生日----------------------------------------------二编，在居seed的朋友可以扩个列，如果想要了解训练营也欢迎加我牛客私信

大佬们，我想请教一个问题。我现在是想要找一个java开发的工作，准备的简历里的技能和项目都是关于前后端开发的，但我在"荣誉"一栏写上了"中科院一区论文"。这篇论文主要是关于人工智能文本检测的综述，和我要找的工作相关度并不高。我是六作，主要找了点资料加上写了点内容，参与的工作量不是很大。然而我最近在面试中总能碰到纠结于这篇论文的HR。我想请问这篇论文该不该写在简历上作为一个所谓的闪亮点？还是说HR会反感这种无关紧要的东西浪费了时间？

5.5投递，被流量测试部门捞起。5.15约面，询问什么语言，说c++和python，觉得自己不会，遂拒。秋招待更新。

又到一年校招季，在牛客论坛看到不少同学已经在投暑期实习、准备秋招，自己在面试中也时不时会被问及： “技术面到底看重什么？” “我面试的时候问题都答上来了，怎么就挂了？”……我特别理解这种困惑，毕竟自己当年也是一路从校招走来。幸运的是，现在的我已经有了更完整的视角，从19年开始每年都作为面试官参与校招面试，这几年已经面试了上百位候选人。今天通过这篇帖子分享，想从一个面试官的角度，讲讲我在面试中真正会被打动的特质，以及那些看起来“努力了但方向不太对”的常见误区。希望这篇内容，能帮正在准备的你，多一些清晰、少一些焦虑。一、真正看重的能力，其实没那么复杂既然是校招，面向的都是应届生，所以不会要求“什么...