羡慕有原生家庭托举的人

汇川技术苏州 前端低代码开发怎么样呀 友友们求解答

大学四年一晃而过，一群人在一阵匆忙和慌乱中告别了学生身份，原来四年简短地仅用几个名字和几件事就能概括。拍毕业大合影的时候，才发觉一起合影的这些人里竟然有好些都叫不上名字，也没怎么说过话，也许他们也是这么看我的。上午还在跟室友讲，整个毕业季都没找到一个合适的时间节点去宣泄情绪，结果中午就被打脸，原来送走最后一个人的时候还是会非常非常难过。是要好好告别，有些人，也许以后再也见不到了。

最近刚刚换了工作，但是我工作年限真的很短很短，和新的mt去吃饭的时候，她跟我讲了一些她的意见，对于我来说是非常有用的，我来分享给大家，针对工作的年限如果自身不够硬的话就要在一个阶段足够的淬炼自己，方可进化成为职场no.1一个人的事业发展一般可以分几个阶段：第一阶段： 干活小弟（1-3年）干活小弟主要承接老板交代的工作，工作不需要承担太多责任，为老板打杂打下手，没有什么话语权，是学习技能的阶段第二阶段：大头兵（3-5年）这个时候你从一个执行小弟，变成一个可以独当一面的骨干专家。可以从执行者变成一个决策者，自己承担项目的闭环，需要拥有一些全局观和推动力。第三阶段：小组长（4-8年）从一个个人贡献者...