我在团子核心部门做暑期实习生，非常注重新人培养，理论上转正机会是有的。并且组里氛围很好，业务是我喜欢的，我很想留在这里。 但我从去年9月开始，一直无缝衔接实习，到现在已经疲倦麻木了，卷不起来，甚至间歇性不想干活，工作的交付算合格但称不上出众；组里正职偏向于鼓励型，基本没有指出我工作上的问题，但我明白需提高的地方还不少。直系领导说，转正的事，最早再过1个半月才可能有初步结果。也就是，要尽快调整状态，并在未来1个半月保持好的成长+产出→体现能力和潜力。 或许我的问题可以归纳为：如何为延迟满足奋斗？如何应对转正焦虑、阶级焦虑、容貌焦虑的叠加？真心求助大佬有没有什么建议～

二本学院真的不配就业吗

大牛们平时开发的硬件配置咋样呀！

破案了家人们！昨天面试被HR锐评 “像个人工智障”，今天我必须交代犯罪事实：是的，我用了AI外挂——但谁能想到它背刺我啊！！ 😭事故还原：我：“贵司的数字化转型非常前瞻…” (内心OS：这段AI写的真好！流畅！有深度！✨)面试官：(频频点头，眼神欣赏)面试官：“如果让你具体设计落地流程，你会怎么协调技术部门？”我：(疯狂回忆AI给的答案关键词) “呃…首先…赋能…呃…打通闭环…那个…抓手…” 💬大脑： 警告！未加载该模块！🚨嘴巴： (沉默是今晚的康桥.jpg)面试官憋笑：“你刚才…是不是在用ChatGPT？”我：(瞳孔地震) “您…您怎么…？！” 😱她指指耳朵：“你耳机里Siri的提示...