骂过是肯定地，我去年打暑假工被骂是因为那个电子厂两班倒只让一个星期干够6天，我刚开始直接去上了7天，因为这件事他们调不了班，我下个星期就要去上夜班，但是我上个星期直接上了7天被迫调休，我以为没啥事，结果最后给我打个电话，问我为什么上了7天，我说我看到班长在群里说还要去上班，也没说谁去上班，最后这个班长扣了绩效，当时这个班长还不想让我在这干了，但是吧比他高点的领导就让我干了下去，他的官没有那个人的大，当时还不让我加班，因为一个小时22元，加班2个小时就是44元，在加班期间真的就是摸鱼的，奖励那些会干活的人，我当时听到这里其实有点想跑路了，我是出来挣钱的，结果你还不让我挣钱，最后那个班长要求换走，然后我又干了2个月多就去上学了，挺感谢现在的法制社会，对农民工还是很同情的，如果当时他们不怕法制社会肯定就不让我在那个地方呆了，好在我学东西快，学了1个星期就让我加班了。

也是想引发很多刚入职的小伙伴们的讨论，你们日后可能成为管理者/创业者，那我们聊聊最后程序员都去了哪。首先先讲讲我们这行的通病！ 人多 就是卷主要是以下几部分！1、 持续学习的压力：技术发展迅速，新的编程语言、框架和工具不断涌现，程序员需要不断学习和适应，以保持自己的技能更新。2、工作强度高：编程往往需要长时间专注于复杂的问题解决，这可能导致高强度的脑力劳动和长时间的对着电脑工作。3、项目截止日期的压力：在软件开发领域，项目截止日期（即“Deadline”）是常有的事情，程序员常常需要在紧迫的时间内完成大量的工作。4、保持工作和生活的平衡：由于工作的需求，程序员可能会面临加班和工作与生活不平衡的...

虽然鼠鼠这段实习没有学到什么，但是我依然要包装自己，开始海投咯，找到下家就准备跑路

先从八股聊起，结合技术栈展开，再说说项目里怎么用的，最后再加点情景题，看看有没有优化空间。再配上几道算法小菜，基本上就是这套面试流程。大厂技术面大多为3面，一面八股+情景题，二面项目+项目优化+情景题、三面情景题（问到答不上来的那种），纬度覆盖广度深度，很考验面试者思维的灵活性和自身技术掌握情况。#牛客AI配图神器#