一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

腾讯去年秋招开出70W年薪这算不算顶级SSP当初小米的顶尖人才计划也是开出了50w年包的薪资这肯定算是顶尖的SSP了

刚刚hr联系我周天早上面试，但什么都还没准备，很慌张。第一次面试，想寻求一下大佬们的帮助，我这个是免机考的，看网上说一面就是问简历内容，八股和手撕代码，想问问八股题库在哪能搜到啊（简历上写了会的语言有c、python、java），然后手撕代码是leetcode hot100的原题吗？#互联网大厂   #实习   #华为   #华为面经   #通用软件开发   #华为通用软件开发工程师面经   #华为校招面经