答辩完回顾一下自己春招秋招的时候可能投太晚了加上自己八股不行，导致压根没有几个约面的，0收获。春招2月底开始进行投递，只记录约面的倍思奇 一面挂虎牙 一面挂店匠科技 一面挂望尘科技 一面挂华曦达 一面挂滴普 一面挂还有一些忘记了----------------------------走到终面的有六家汇川 hr面-技术一面-技术二面 base苏州可能觉得我意向不高，一直泡池子健成星云 hr面-技术一面-总裁二面-oc 需要试岗一个月，感觉没诚意字节跳动 技术一面-技术二面-技术三面-oc，当时手里有逼签，hr迅速走完三面并且跳过了hr面，最终offer审批挂安克创新 测评-技术一面-技术二面-技术三面-oc-排序泡池子海能达 技术一面-hr面-技术二面-oc-offer 已拒深信服 技术一面-技术二面-hr面-offer 其实反而小公司走不到最终面，反而是一些中小厂或者大厂能走到最后，春招约面比秋招多多了，对于我而言，因为秋招其实正式的都没有，全是实习转正的，而且就约到几个春招到最后其实能够短期两个星期有四家走到终面，对于自己也是越来越认可，觉得只要给面就能干到终面。虽然还是有点遗憾，但总归是有工作了，其实之前一直担心自己会不会失业或者去外包，现在也总算有工作了。算是能够正式入行了，也期待以后的程序员生涯了，也期待正式入职的那一天。（虽然现在这环境没到最终都不能百分百确定，不敢奶）等正式确定顺利毕业了再给🐮友们出个自己当时的学习经历，其实开始学习时间很晚并且很坎坷     

先说一下，京东的面试官人都很好，面试过程也很舒适，主要就是相互了解，感觉氛围很好，求OC~时间：一面：4/30二面：5/7三面：5/12一面：问了一些八股相关的，问完之后问了一些项目相关的，整体强度还行。主要是包括问了集合的hashmap，多线程、垃圾回收、计网的握手。项目的话，没有很深挖，问了几个逻辑与是实现问题，还有为什么要这样实现：二面：应该是部门大牛，问的项目比较深入，有点扛不住，但还是说了一些对应的逻辑与实现，并试着深入扩展了一下，面试官说基础还行，用得不够多，了解的还不深入，需要扩展三面：hrbp面，问了一些规划性的相关问题，包括自我介绍啥的。现在等oc，有点焦虑，求OC~~

1. 前天比较忙，有个客户问我一个JS问题，文档没例子，但我了解了他的业务场景后，感觉能做，但是我要时间测试下。我和他说了，没例子，给他测试下，稍等10分钟。2.后续有别的客户问其他问题，也比较棘手。我测试问题搞忘了，隔了40分钟，他问我有结果了吗？我说还在测试。他就火了，我不问你就不回吗？我说我还在测试。一会又问了别的问题，我一边测第一个问题，一边对接第二个问题，一边对接其他客户。3.然后他第二个问题我和他确认场景，我大概了解他要弄什么，在我进一步确认需求时他火了，说一早上什么都没解决？4.后续我把他第二个问题升级弄走了。第一个问题隔半小时测出来了。5.不过也没什么用，虽然问题解决了，他投诉我等待时间太长了。投诉生效。6.以后每隔段时间得给大爹汇报下进度，不然大爹感觉自己没受到重视。抛开事实不谈，你自己就没有一点错吗？是我有错，我不该把大爹晾40分钟不答复，我应该每10分钟汇报下，不好意思，还没测试出来，还在测试中。啊啊啊，我的钱，呜呜，可恶。工作真把我进化得越来越圆润了。每次“你这块需要优化下”，把我打磨的越来越光滑了

最近京东搞了个 TGT 计划，针对顶尖青年技术天才，直接宣布不设薪资上限。TGT 计划面向范围包括 2023 年 10 月 1 日到 2026 年 9 月 30 日毕业的海内外本硕博毕业生。时间范围还挺宽松的，有想法的同学可以试一试。  京东这两年一直在高薪招人，去年东哥给的年终也很吸引人。零售部门 A+ 能拿满 8 个月，锁定 20 薪。 今天分享几位同学京东后端社招和实习的面经，大家一起来查缺补漏，完善自己的技术栈。 后端一面 1，ArrayList 和 LinkedList 的区别是什么？ 底层数据结构不同：  ArrayList：基于动态数组实现，元素在内存中连续存储。 LinkedL...