为什么现在boss上投的都是26届实习转正offer？

学院本 25年春天有一段微小厂实习秋招进了一个中大厂，但是因为有很多无意义的常态化加班（996），而且风评不好。最终离职了，刚好来参加春招。春招投了好多目前拿到一个一百多个人的小厂的oc，轻松一点，但是薪资低一些。而且想要我提前实习。中厂大厂要么已经简历挂了，要么就还没动静。有几天考虑的时间，我应该收了吗还是说把他给拒掉，去赌更大的机会。（毕竟金三银四有两个月时间。假设赌失败了，还有一些0-20、20-99的公司，很多都很好进的，就是工资会比较低）

因为前面脑子抽了等一系列因素，本鼠写到第二道编程的时候已经只剩20分钟了，最后极限交上去本地没来得及跑，不出意外第二题没分，刚才看了一下，嘿，您猜怎么着，我处理数据的时候有一个忘了打cin了

校招最难的不是技术，是心态。我秋招前两个月投了四十多家，面了十几家，全部颗粒无收。每天看到室友陆续签约，自己焦虑到睡不着。最崩溃的一次是终面聊了一个半小时，自我感觉特别好，结果等了两周收到一封模板拒信。那天晚上我在操场走了十几圈，差点想放弃。但后来想通了一件事：校招本来就是一个概率游戏，被拒不代表你不行，可能只是这个岗位刚好有一个更匹配的人。我开始调整策略，不再把所有希望押在某一家公司上，而是把每次面试当作练兵的机会。心态一放平反而状态好了很多

坐标杭州初创公司。面试时长约30min面试官直接砍了自我介绍，要求介绍项目。没有拷打面经，全程听我在我项目中优化的地方，和如何使用ai coding。提炼几个比较经典的问题：1.你这几个项目都是个人项目吗？你怎么样学习的？2.为什么要做你简历上的项目呢？3..既然是找的项目，那你在原先基础上做了什么优化，怎么做的？怎么配合ai使用的？说说你的经验？反问：Q:希望实习生有什么样的能力？A:能做事Q:有转正机会吗？A:要985本科以上，因为发展以后这些人就是核心成员。hr很耿直的跟我讲面试官反问：Q:为什么4.1才能到岗位？什么原因？A:课程，家校沟通，租房问题。我明白为什么前两段面没下文了，因为...