日常帮大家看简历

领导面，线上，10min，经常被打断“你有 PPT 展示吗”（所以上一个面试者已经卷到带PPT了吗，这不是硬性要求叭）自我介绍完之后，我说我有作品可以展示，我展示了我的 github，分别打开了三个 repo，每个 repo 介绍时都被打断，【对方等不及】要看下一个。（你真的想了解我会什么技能吗）我理解公司筛选人需要效率，我也体会过哪怕只是 15min但交流友好平等的领导面试。但是 10min 并且全程被打断，根本没有不足以互相了解，等不及结束会议。不觉得这是尊重候选人的面试官。

【2026年1月1日，香港】 全球高端消费科技品牌 xTool 正式向港交所提交上市申请，拟主板挂牌上市，由摩根士丹利和华泰证券担任联席保荐人。作为个人创意工具全球龙头品牌，xTool 获得了多家顶级机构的投资：2025年完成约2亿美元pre-IPO（D轮），由腾讯领投，Granite Asia（纪源资本）、源一资本、高成资本、凯辉基金、嘉御资本共同参与；公司早期亦获得红杉资本、深创投与中金甲子等机构投资。xTool 致力于为个人消费者、中小企业主及品牌零售店提供专业、智能的激光类个人创意工具及材质打印机，赋能“从数字到实体”的创意创作。目前，xTool 研发人员占公司员工比例约为 56%。作...

时间过得真快，作为2024届校招生加入腾讯云智，转眼间已接近一年多。回想起去年提前实习的日子，一切都还记忆犹新。今天我想从新人融入、技术成长、文化氛围等几个方面，分享我的真实体验，希望能为对腾讯云智感兴趣的学弟学妹们提供一些参考。新人融入：导师制与友好氛围刚入职腾讯云智时，我的第一印象是公司对新人的培养体系非常完善。每个新人都会分配一位导师，实行一对一指导。我的导师非常有耐心，从环境配置到业务理解，事无巨细地给予帮助。我们组的氛围也很友好，团队中的每个人都会在你询问时耐心解答，完全不用担心“问蠢问题”。公司文档系统相当规范，新人按照文档就能顺利走完新手期。我记得刚开始是熟悉组内业务，照着文档一...