【阿里巴巴春招】盒马作为新零售的标杆,用科技和人情来诠释“鲜美生活”,你想加入一起来迎接挑战吗?

新零售是对传统零售人、货、场的重构,在履行“最快30分钟送到家”的承诺的过程中,我们用系统、算法、智能硬件搭建起了一套解决方案,用来赋能传统零售中劳动密集型的供应链体系、仓储、物流、配送、餐饮等各个环节。作为测试开发工程师岗的质量团队,我们要保障系统用数字化的能力赋能传统零售,保障线下实操的各个环节稳定实时、保障算法调度的高效准确....

这里有挑战,也有机遇,我们用产品化的思维去理解业务需求到软件解决方案的转化;我们用架构师的眼光去评估软件解决方案的稳定性、可运维性和服务效率;我们用开发工程师的手段去解决成本和效率的问题,提升算法、智能硬件、软件结合过程中的整体质量。

招聘对象:2021届毕业生;
邮箱:yiyan.xhw@alibaba-inc.com
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还有大量HC,2021届春招火热进行中。
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发布于 2020-04-06 21:02

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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