联想测评挂了（😅

入职三个多月了，依然发现身边有不少朋友，对当前的工作不满意，有的因为企业文化，有的因为城市没有朋友，有的因为工资低，有的因为业务内容不喜欢……很难劝他们什么，因为自己也确确实实拿不出什么理由，但网上有句话说，很多应届生的第一份工作都干不长，所以多积累能写进简历的东西，总没错，然后就意识到一件事：我们满怀期望要入职的岗位，是我们的前任干不下去的岗位。这样的话，那我们在签offer前，就需要有这个清醒的认知。毕竟，入职一个全新的岗位，这种情况还是太稀有了；这个岗位之前的人因为干的太好而跳槽了，这种情况在目前的就业环境下也不多，最多的情况是你的前任忍无可忍走了，或者是说你的前任被公司搞走了。每份工作都有其独特的坑，因此还是希望各位同学在做决定之前，一定要做好这份岗位的背调，无论是从网上面试过程中，还是行业的人脉都可以，要了解这份工作的坑究竟是什么，不要对他盲目乐观，反而有助于我们干下去。

面试时间：2025.03面试部门：平台产研timeline：3.5一面，3.10二面，3.12hr面，3.15oc一面（1h）自我介绍，问最早什么时候能来实习JVM内存模型和垃圾回收机制线程和进程的区别一个进程中有三个线程，其中一个线程OOM了，会对其他两个线程造成影响吗？如果会的话有什么影响算法手撕：判断是否是完全二叉树SQL手撕：给定一张订单表，求出近30天内每日订单销量排名前十的省份用过Flink SQL吗？介绍一段实习经历/项目经历，有哪些难点？如何解决的？反问二面（35min）自我介绍讲一个实习/项目中的难点，如何解决的Spark任务提交的运行流程（讲了Spark on YARN的c...

- 笔试 2025年10月27日- 一面先寒暄1. 你觉得当前计算机的这种冯诺依曼架构的瓶颈在哪里？2. SQL语句的执行过程是什么？有没有想过？3. SpringCloud中的依赖注入的实现原理又没有看过？4. 然后感觉他都不满意，让我挑一个简历上最nb的给他讲讲- 挑了个redis项目，让写一下Lua脚本编程：1. 使用Java实现三个线程轮流打印“shopee/is/nice”2. 接雨水

1.KPI型这类面试官感觉纯佛系，感觉像完成任务一样，像个没有感情的面试机器，我在一面的时候遇到这种面试官最多，就是一个接着一个的提问八股，边问边记录，简单问问项目，再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多，反复追问你的项目，主打一个拷打，你提到一个技术再问你，为什么这样做，怎么这么做，以及具体实现是什么，别的技术行不行，感觉要问到你不知道为止，绝了3.引导轻松型这种面试官最好，感觉面试纯聊天，和你交流技术的使用，你有没提到的地方，他在补充提醒一下你，编程不对的地方，他也会给你提示，遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像，感觉自己可厉害了，看不上你做的东西，说你的...