一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官...

第四个意向

华为秋招现场，英雄如过江之鲫，你说你是985，现场在座的谁不是

      做测开也有一段时间了，趁午休时间说说我的感受吧。       当时做选择做测开有两个原因，一是开发实在太卷，自己的学校、实习和技术都不是很有竞争力；二是思考了自己的职业规划后，以后不想再走技术路线，转而走项目管理和产品路线，而测开在技术的广度上较为侧重，并且与客户的接触会更多，因此选择的走测开。       做测开这段时间最大的感受就是技术上的提升真的很少，测开更注重技术的广度，要求什么工具都得会点，什么知识都得了解一点，但不会深入，因此会出现干了几个月但感觉自己没什么提升的情况。而且完成一个...