康明斯企业文化与待遇评价
企业文化真的没得说,估计全中国比得上康明斯中国的没几个,同事相处很愉快。
工资确实不少给,老板很nice,普遍比同行业高。
之所以没给满分,在于经济不好的时候,就能看出来是外企了,裁员真的是很直接的,而且事先不会给你提醒,等通知到你的时候,真的是立马走人了,也没时间去找领导运作一下。
另一个不好的在哪儿呢,对市场不重视,所有决策几乎都是北京开会碰出来的,没有去做实地的调研和分析,包括一些计划的制定也都没有啥逻辑性,这点有点想不明白。
工资确实不少给,老板很nice,普遍比同行业高。
之所以没给满分,在于经济不好的时候,就能看出来是外企了,裁员真的是很直接的,而且事先不会给你提醒,等通知到你的时候,真的是立马走人了,也没时间去找领导运作一下。
另一个不好的在哪儿呢,对市场不重视,所有决策几乎都是北京开会碰出来的,没有去做实地的调研和分析,包括一些计划的制定也都没有啥逻辑性,这点有点想不明白。
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裁员依据是什么呢
裁员很干脆我直接瑟瑟发抖了
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02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
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