面试那我直接进行一个反问的拷打，问面试官所有在公司的经历以及对于公司的正负面评价了。

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当时主包毕业没多久找了一份外包工作工作前外包公司说来了会有资深的前辈进行培训指导但后面其实也没有太多指导来了就说看看公司里的文档熟悉一下工具隔个一两天就开始让干活了部门构成还有一些新人指导全都是靠自己摸索项目的对接也是让自己去联系去搜刮的这就是社招的原因吧当时主包实习没有待下去后面准备毕设等到毕业之后才开始找工作所以呀如果要是能校招走就校招走吧

很干脆的AI面，体验不错。上来肯定先是自我介绍，然后是一些基础的问题（他们好像不按照简历延伸去问），跟小鹏那种不一样。先是八个问题，就是问你对我们公司了解多少，为什么选择我们公司，你有没有offer，你对工作地点有什么要求，等等，就是个人情况。然后是五个问题，就是那种问你经历的问题，比如你在工作科研当中最有成就感的事情是什么？你和别人是怎么合作的？你的经历当中有什么创新的思维体现？等等这些。每个问题中间只有五秒钟时间思考，可能有点短，稍微反应快点就好。然后每道问题是两分钟时间回答，还是得组织好语言，不然可能不够用。