天数智芯

1. 项目拷打2. Agent 和传统工作流到底有什么区别传统工作流更像一个提前画好的流程图，路径基本固定，输入来了以后按节点顺序执行，比如分类、检索、总结、返回。它的优点是稳定、可控、好排查，比较适合业务规则明确的场景。Agent 的核心不是“多一步调用模型”，而是“具备动态决策能力”。它会根据任务目标、当前上下文和外部环境决定下一步做什么，比如先查知识库还是先问用户补信息，要不要调工具，要不要继续分解任务。实际落地里，纯 Agent 和纯工作流都不多，更多是混合架构。主链路用 workflow 保稳定，在复杂节点里再让 Agent 做决策，这样可控性和灵活性都会更好一些。3. 你理解的 A...

走投无路了，来拜拜国内的平台TL：投递：去年？OA：1.15（？）2月中旬HR Reachout3.4 一面3.16 二面3.22 三面3.29 四面中途和HR follow up了一次，说在gathering feedback from the interviewers和going through calibration discussions从去年7月投出第一份简历，到现在经历了三四个final round，但是至今无offer拜托了，不想再面了🎋

项目经理分配开发任务的方式和建设银行的标准开发模式一致表现。开发项目的公司目标是完成合同的需求和用户月度考核和反馈。一旦项目上线成为一个为稳定运行的应用程序不是不可能使用不同的方式给企业带来额外的利润。项目组的合同现金流动稳定业务逻辑模块。应用程序所设计的用户是需求方内部和供应商合同生效所默认自定义的程序开发管理人员。初级开发人员不用考虑太多的系统性能问题。 ArrayList自定义分配5个元素 系统代码的性能是最高的。  项目经理是业务经理组要负责公司的项目合同和开发组的需求定制和实现开发任务落实。出差的周期和项目组本地组月度间隔。提交间隔 设置10000。数据并发量测试模式定义10000。...

2月初就开始投递了，到现在面了七家，不是感谢信就是没后续，目前实习和项目基本都能抗住拷打，八股和算法不是很扎实感觉，现在有点复习不下去，每次都是面试前过一下基础的八股，问道不会的再单独去看；感觉相比秋招岗位少了很多，不过我秋招8月初开始投递，11月拿到第一个面试，其他的面试集中在12月、1月，春招倒是挺早就有面试了，不过面完就没后续，boss上也刷不到多少岗位了