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2021-12-28
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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01-16 12:30
网易游戏_游戏研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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2025-11-22 20:16
已编辑
蚌埠坦克学院 后端工程师
刚出新手村,遇到顶级压力怪
这还是lz的处女面,第一次面试就遇到极品了,这是个实习面试,只是打算拿来练手,毕竟第一次面试,先是预订8点会议,等领导到八点半。开始面试后,又问楼主是谁,并且及其没有礼貌,而且要签三年的实习协议,毕业了也得实习,让我考虑一下。果断退出会议详情贴可以见lz最初的帖子,不过有点久远了
真的很糟糕:
三年实习太搞笑了
秋招你经历过哪些无语的事
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2025-12-16 18:08
北京科技大学 Java
计划有变,秋招终于结束
上条动态决定考研,谁知道今天收到了一个很满意的offer,哈哈,那就不考啦,薪资业务都不错,对于我一个末2本科我觉得已经算很幸运的offer了
绿蚁新酿:
北科也叫末2吗?大佬
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01-16 14:47
汤臣倍健_市场倍优生(准入职员工)
汤臣倍健内推,汤臣倍健内推码
本人情况 加入汤臣倍健已经有一周了,是健力多品牌的产品实习生,主要参与健力多产品的商品化和上市过程。 工作时间 朝九晚五!朝九晚五!朝九晚五!这是我最喜欢小汤的地方 每当其他公司的实习生还在工作开会时,我已经喜提包包准备回家了,别提有多爽了 而且!!!居然不打卡!!这意味着实际工作的时间非常弹性!比如我们组就是默认早上10点上班,相当于朝十晚五了 工作氛围 超级好!!同事们都特别友善!!特别特别特别喜欢我的mentor不要求我加班,给我很大的工作自主性,注重对我能力的培养,还特别有同理心,有耐心!!!我上辈子哪修来的福分啊还遇到了两个很友好的实习搭子,已经在约逛街了实习强度 总体来说强度不大,...
汤臣倍健公司氛围 434人发布
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