秋招面试汇总

一个人二十分钟，线上有几位面试官，两位提问了。主要针对我简历的实习经历提问，引申了两个业务题。然后反问环节，问了培养方案，说是先去技术部门轮岗，再去数分岗位。面试官都很和蔼很nice

9.25的笔试，选择+代码填空（具体的记不清了）10.20通知的10.21的线上面试，给了20min，但是我只面了10min，（有点小怕）3个面试官，一个主面的自我介绍看我有实习经历，根据实习经历来问的问的之前在实习的时候都做了什么工作，印象最深的一次排错，使用的框架Jmeter压测的话，会关注什么指标（qps之类的）慢查询了解吗？了解的话什么原因导致的，怎么解决jdk1.8的新特性看你熟悉SpringBoot框架，那SpringBoot的事务注解了解吗（这个我是真一点都不清楚。。）问了另一个面试官有没有想问的，没有，到反问环节反问：有没有轮岗：没有多久答复：2周内

bg双9，秋招主投热管理/热设计岗位7.20投递汇川技术，一志愿联合动力热设计，二志愿通用研发热设计8.14一志愿一面，也是秋招首面，可能因为实习经历比较相关，所以重点问的实习经历8.17自行去公众号查询面试结果，未通过9.6二志愿一面，根据简历提问，时间也不长，二十分钟左右9.9二志愿二面，hr面，都是综合素质面的经典问题，问了期望薪资与意向地，没有英语问题9.13二志愿三面，主管面，主管看起来很和善，跟我说前面面评不错，不知真假。无技术问题，都是综合素质面的经典问题，面试最后告知还需要一段时间才会出结果，需要耐心等待9.23收到意向，10.1收到offer8.21投递岚图汽车，一志愿新能源技术，二志愿动力系统8.30一志愿一面，两位面试官，问了项目与我的专利，全程执着于问我的项目指标，但是我之前并未准备这方面内容，记忆不深刻，面试时就感觉要寄9月初查询进展发现一，二志愿流程均已经终止10.9二志愿打复活赛，拒了8.26投递理想汽车，一志愿冷却系统工程师9.8一面，面试官先问简历项目，后面话锋一转开始询问空调系统相关知识，这部分答得很不好。后面反问环节询问该岗位是不是需要很深入的空调知识，面试官回答：是的，这个岗位需要空调知识与能耗控制知识，只懂一方面也是不可以的。当时听完感觉寄了9月中旬官网查询进度，面试未通过8.30投递海康威视热设计，一志愿海康机器人9.13一面，面试官简历上项目基本上挨个问，面了三十分钟左右9.23二面，hr面，没什么新鲜问题，反问环节得知还会有线下的三面，听面试官的意思必须要有线下的面试环节10.13线下三面，也是hr面，也是常见的问题，十月底出最终结果10.27收到谈薪的电话最后感慨一句，海康不愧是体面厂，三次面试的体验极好9.9投递杰瑞股份，结构流体仿真岗位9.13一面，hr面，聊的自我感觉很好9.26二面，技术面，主要问简历，最后一个八股问题，如何提高传热系数10.28收到谈薪的邮件8.25投递三一重工，重卡热管理岗位9.15一面，比较简单好像面了不到十分钟就结束了，简单问了问项目，问怎么看待加班以及为什么选择商用车。9.17二面，面试官似乎是经理职位，问了三四个问题大概，印象比较深刻的是：你认为哪个车企的热管理技术最先进9.18通知二面通过，随后收到hr电话告知薪资。9.23拒绝了录用8.23投递经纬恒润，一志愿研究院整车热管理相关岗位9.18一面，面试官比较有水平，全程项目加八股拷打，问了边界层网格设置，以及核态沸腾相关，有一开放性问题，不改变动力电机结构的情况下，产热量数倍高于目前的冷却结构散热量，如何改进9.18一面通过，通知进行在线笔试9.26感谢信，可能笔试出问题9.1投递中车长客，暖通空调岗9.18一面，问问项目，此外问会不会编程，会不会控制，整体十几分钟大概，时间不长到十月底都没有收到二面通知，哈工大同学说九月底长客已经签了三方，目前不抱希望了8.21投递东风总院，能源动力类9.19一面，总共就一面，三位面试官，hr问了问个人基本信息，技术面试官问的宏观问题比较多，印象深刻的两个：你认为热管理技术目前的发展难点是什么，你认为热管理技术未来的发展方向是什么9.19晚11点收到邮件通知参加20号的签约会，签约会hr讲解薪酬待遇，只给半小时时间考虑是否签两方协议，没有出现签约需要压双证的情况。决定不签9.7投递长安本部，整车热管理岗位9.19一面，hr面，不知道哪里聊的不对了，二十分钟不到就结束了，当时预感不好。后面其他同学收到了谈薪邮件，我没收到忘了什么时候 投递中科曙光，散热岗位9.25一面，问简历内容，反问得知大小周且需周内加班目前无后续8.25投递新凯来，9.23一面，10.16二面，10.18接口人告知二面通过。这个公司笔试前签了保密书，就不多说了，避免引火上身总结：被现实拷打😅，找工作太难了。 消费电子全军覆没，车企竞争激烈，个人实力不足，专业更是一坨

时间线： 9.30 投递简历10.23一面：两个面试官一个HR，分别面简历和八股自我介绍面试官一：说一下简历上的项目，觉得哪个印象最深聊聊实习项目（在一家德企小公司实习的，做的CV相关的）：图像处理做了哪些工作模型有改动吗Yolo损失函数改动了哪些内容最后结果部署到哪一步了，有落地吗？（做的仿真，项目还没被大领导验收，验收才有钱准备落地）实际工作数据处理和coding的占比用的是公司现成的平台还是自己写的脚本学校的项目：数据量多大，预处理方法相比于其他的研究有哪些改进模型提到了注意力机制和Transformer有什么不一样的除了Yolo，还了解哪些其他的模型框架面试官二：问一些语言上基础的：看我是电子信息的：学过C/C++吧，用的多吗现在（我说本科用，现在主要是Python，学过Golang）问Python八股：主要用Python的哪些库？除了Numpy和Pandas这种，还有用过其他的吗？或者自己写一些方法？举个例子两个List，找相同的元素和不同的元素问Golang：Golang的项目是自己练手的吗？都实现了哪些功能？（通讯系统后端（烂大街））WebSocket和Http的区别？消息的幂等性怎么保证？Map是线程安全的吗？怎么保证线程安全？Goroutine和线程的区别？同时有很多用户通过WebSocket连接怎么保证并发垃圾回收机制消息持久化怎么做的MySQL用哪些？什么难度的？(没有细问)，怎么建索引反问PS：很难想象，银行应该都是Java、C++、Python吧，我用的比较多的也是Python，面试反倒是Python问的不多，Golang问了一堆，数据库没怎么问。不过还好，问的不太深入11.11：等了3周多，10.30打了第一次电话问后续，11.10又打了一次电话问后续，今天终于收到11.12二面通知，但是邮件上写的岗位方向从算法工程变成了数据分析。。。打电话确认后说是算法工程，会备注，可以正常面。希望二面聊天吧，别拷打我了