前段时间因为急需换房，我特别着急把手上的房子转租出去，就在小红书发了转租帖，很快就联系到了一个学弟。对方是大三的本科生，应该是第一次来上海租房，什么都不懂，所以做事特别谨慎。他人还没到上海的时候，就一直在不停问我各种问题，房子位置、交通、水电收费、户型配套等等，大大小小细节问得特别细。我也理解他刚来不熟悉、怕被坑，所以所有问题都耐心一一解答了，把房子的真实情况全部如实说明白了。后来他到上海看房，还是父母陪着一起来的。确认房子没问题之后，他爸妈主动提出要签转租合同，我当时想着对方家长挺认真的，我又着急赶紧转租完搬家，就没多想直接签了。现在回头想想真的太粗心了，签完合同我居然忘了带走自己的那一份，...

不要习惯性抱怨下属，下属真的个个那么完美，你也留不住的，人无完人，人是用出来的，不是挑出来的。有本事的、傲气的员工，其实最终是留不住的，阶段性用，并且尽量延长用的时间就很好了，因为他的野心始终会超过你给他薪资的上涨，所以一方面要哄着他、给他肯定，给他好的工作体感，但另一方面又要防着他膨胀，翅膀硬，不能给他全周期的活，要有意识的控制他全面成长的速度，尽量让他工具化，专精某一块，这样他跳槽也有难度，因为没有机会完整补齐能力模型。言听计从、能力一般的员工，其实是适合长期培养，并且要树立标杆，让大家看到听话的好处。其次，也适合作为监督者替你照看全周期的工作，因为他威胁也有限。但这种人时间长了也会搞事情，因为没有人真正觉得自己不行，要恩威并施，有阶段性的敲打。

前言上数十年，今年是招聘环境最差的一年，但下数十年，今年有可能是招聘环境最好的一年。——来源秋招中遇到的不知名的某hr找工作本身就是运气+实力，甚至在菜鸡看来运气占比更高，有的时候不要总是怪自己（倒也不是为自己开脱哈），尽人事听天命，不要自己内耗。菜鸡在这里总结一下自己的整个一个找工作情况，一方面是从群众中来到群众中去，感谢找工作的时候中各位大佬们的资料与建议；另一方面是希望能为更多的小伙伴们提供微不足道的帮助。一、楼主自己情况菜鸡自己是来源于东三省某双非大学（排名很低的那种），本硕自动化，硕士研究方向是纯仿真（跟控制和编程无任何关系），无正式实习（导师派出去干过杂活），无高水平期刊论文，无高...

考研二战失败了找了一个多月工作都没找到，易点云面试二面没过，就想找个硬件工程师这么难吗，现在有点想去投硬件助理的岗位了