笔试陆续发放,冲啊

小米、好未来、拼多多陆续发放笔试。不光是这几家,字节、腾讯、阿里的秋招笔试也在陆续排期,甚至一些中小厂也跟着开启了笔试环节,生怕错过优质校招生。有人手握好几家的笔试邀请,却犯了难:笔试时间撞车怎么选?算法题刷得还不够熟练怎么办?非技术岗的笔试要不要提前准备行测?
也有同学调侃,这段时间的日常就是 “睁眼刷题,闭眼背题,收到笔试通知就紧张,没收到又焦虑”。
毕竟笔试是求职的第一道门槛,刷掉的人比面试还多,容不得半点马虎。
笔试的话,在我看来最重要的就是计算机基础和算法题,这些都需要好好准备,多去看看。
至于那些性格测评可以选择上科技
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怎么样让AI写出好的代码,这真是一门不小的学问。首先我们需要考虑好我们的提示词也就是prompt,不仅要明确场景和角色还要限定语言。后面就是根据生成的代码,去Review一下,看看有没有一些明显的错误,如果没有那就可以去试试。调试的过程中可能会出现幻觉,这种情况只能见招拆招,比如 AI 生成的 Redis 分布式锁代码漏掉了finally块的解锁逻辑,就要手动补上;如果它给出的 SQL 语句存在语法错误,就把报错信息丢回去,让 AI 基于错误日志重新优化。想要在蚂蚁这类大厂的 AI Coding 笔试中稳拿分,还得掌握几个 “提效焚决”:角色绑定 + 约束前置:在 prompt 里直接绑定目标岗位身份,同时限定技术栈、性能要求、异常处理标准,减少 AI 的无效输出;分步骤拆解需求:遇到复杂业务题(如 “设计一个高并发的订单支付接口”),先让 AI 拆解成 “参数校验→库存扣减→支付回调→日志记录” 四个模块,再逐个生成代码,避免逻辑混乱;结合笔试场景定制 prompt:大厂笔试常考算法题、框架应用题,要针对性加入 “时间 / 空间复杂度要求”“Spring Boot 框架规范”“MySQL 索引优化” 等关键词;幻觉修正三板斧:报错日志 + 正确示例 + 强制校验规则,比如 “你生成的代码存在线程安全问题,参考 ConcurrentHashMap 的分段锁机制重新修改,并确保通过多线程测试用例”。说到底,AI Coding 不是 “一键生成” 的偷懒神器,而是 “人机协作” 的提效工具。笔试中真正拉开差距的,从来不是谁会用 AI,而是谁能驾驭 AI,让它成为自己的 “代码助手” 而非 “拖油瓶”。
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