#职业发展# 个人之见,如果遇到那种组织架构经常调整,业务方向经常调整,今天让你去做A项目,明天说A不行了,我们一起去做B吧的这种公司,赶紧跑路!

因为每个人的精力是有限的,特别如果你在职业发展的最早期,如果不能找到自己的方向,而是今天做一点A,明天做一点B,很快你的精力会被耗光,时间也过去了,但你还是不知道你的核心业务能力在哪里,今后你想跳槽,简历上也是东一点西一点,这其实是并不利于自己的职业发展的。

当然了,有的公司比较会“玩”,会用一些所谓的轮岗啊,了解全部业务啊,之类的噱头去包装,其实就是拿新人当砖,哪里需要哪里搬。但这里也要注意区分,有的公司确实是有自己非常专业的新人培养计划的,轮岗是一个正常的培训方式,但一定路径是清晰的。如果发现自己每天不知道在忙什么,也没有什么清晰明确的成长路径,那我还是建议你,赶紧跑!
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发布于 2021-01-28 14:29

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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
面试中的大熊猫爱吃薯...:我嫉妒得狗眼通红
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