0 offer 求简历帮改

二面面完在等候区站了5分钟就有人喊主包去 HR 面时间差不多半小时左右，主要就是聊天，面试官心平气和，总的下来体验不错问题：（1）为什么不考虑读研，而是毕业之后找工作（2）家里人支持吗（3）在实习中遇到的最大困难以及如何解决的（4）实习最大的收获是什么（5）你认为工作中什么能力最重要（6）怎么学习一个新技术？（7）未来有什么打算？（短期、中期、长期）（8）在选择工作的时候最看重哪些方面（9）能接受在深圳工作吗（10）现在还有什么招聘在流程中（11）希望能够在工作中有什么收获（12）能接受的上班时间（13）家庭情况反问：1、业务（主要支付相关）2、上班时间3、需要加班吗（很少，通常周三会，但也不...

古早时期投的简历和测评 10月20收到面试邀请BG：双非本+QS100硕+1段大厂实习+1外企实习+两个上市私企实习一面面试官非常专业水平好高 聊了大概40分钟 经历了三语面试（中、英、日）深挖简历并判断岗位适配度二面有点难绷 牛客平台突然不给力 和面试官之间多次连不上 好在HR给了解决方案 重新登录就好了 但二面时间是一面的一半左右 感觉也是深挖简历和项目经历 讲项目经历的时候被打断。。。不过面试官发型挺fashion 在国企实习的我想都不敢想 也说明公司氛围蛮自由的👩🏻‍🦱反问环节问了面试官比较看重什么资历的候选人 反馈说相比于我介绍项目和实习 更喜欢拿出实际的业务成果和产出 主要是我怕说的太专业她也不懂哇 毕竟面试官也没用过数据分析啥的  彳亍吧二面完3分钟内寄 今日面试结束🔚面的快 寄的快 也算是最有效率的一集了（除了面试官场均迟到30分钟）

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

被挂最爽的一次本来昨晚想做笔试了，还好我有拖延症😄所有测评笔试ai面都做了才筛简历的公司都是沙壁😡