比亚迪第十五事业部 助理运维工程师是干嘛的？

如果感觉自己准备的有七八成的学历比较好且算法能力还ok的同学，可以选择做第一批8月9号的笔试，因为美团有三个志愿的机会，挂了之后会转入第二第三志愿。即使三个志愿都用完了，只要你的面评不会到不了及格线，后续还有其他部门继续捞起来的，所以越早进入面试流程机会越多。（前提是不要留下不好的面评）准备的有七八成的学历比较好且算法水平比较一般的同学，建议是参与8/23的笔试。准备的比较差的同学，对于正式批，一定不要随随便便的去进入笔试和面试流程，这里强调一下，有个七八成就可以放心笔面试了，不是说要准备的多完美。但是如果连笔面的及格线都到不了的，基本上就是一轮游，面评差的三个志愿甚至只有一次面试机会，第二第...

如下图，真让我惊到了，有没有人去给这老板上一课

现在我在的实习公司规模太小，也没什么技术文档，干了两个月增删改查，想开学找一个中大厂的日常实习，或者至少双休的😅但是那时候面试的时候给他说的是我开学不用回学校了，所以这个理由用不了，然后他还把这个写到合同上了，说因为我上学造成的困扰由我自己负责所以现在有些苦恼，我害怕跑路不了，大家一般都用什么理由啊，公司会不会卡你薪资啊附上我的简历，大家给点建议

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。