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蚂蚁 ob 让我相信自己是有运气的，1024 发意向了时间线：9.24 投递，十一收假当天约一面，3天后二面，3天后hr面，一周后意向一面 35 分钟一开始是电话面试，就蓝牙连手机上了，没想到发来一个笔试链接能视频，慌忙连上电脑发现 edge 浏览器没给麦克风权限，半天没声音，面试官说要不咱们还是电话吧 简单问了下科研和实习，然后问了下指针和引用区别（没答出多少，面试官笑着说是不是用智能指针比较多），常用排序算法和他们的复杂度（基数排序复杂度说成 O(n) 不太严谨）然后就做两道简单题：求两个数组交集 和 最近公共祖先反问介绍了组内业务和 oceanbase公众号秒过，有点太快了，不敢相信。二...

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。

秋招大大小小面了接近20多场，每次只要见到面试官第一眼我就有预感能过还是不能过，自我统计了一下准确率接近百分百，感觉秋招面试官面相决定了百分之九十，实力决定了百分之十