华为OC

岗位:通用软件开发工程师
进度Timeline:
    2024.10.16 线下速通三面
    2024.11 第一次保温,询问基本情况
    2024.12.19 报批失败,主动流转2012
    2024.12.23 流转成功,官网线上最新流程
    2024.12.25 加一轮主管面,当天主管面通过后报批
    2025.01.10 收到意向书
    2025.01.13 签约官通知offer详情
    2025.01.15 线上签约
流转的2012部门体验感非常好,流程迅速!
全部评论
师兄好,听说2012校招比较难进,我92硕,都是目标院校,进2012的难度会大吗?排序时候211本的会不会很靠后?我这边有师兄说最终进去的基本都是双9
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发布于 03-18 11:17 广东
佬 请问流转后的主管面大概面了什么呀
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发布于 03-10 09:30 广东
佬的对接人也是纵横小子吗
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发布于 01-18 19:55 湖北
什么级别呀
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发布于 01-18 18:13 四川
base哪儿啊?
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发布于 01-17 23:11 四川
2012哪个部门呀佬
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发布于 01-16 10:15 广东
友友,请问一下流转后官网显示的新流程中主管面是通过还是未面试呀
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发布于 01-15 21:17 浙江

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05-21 18:32
已编辑
湖南工学院 Java
这条干货多数是给i人朋友们分享的,知道你们开不了口,可以试试我说的这些方法1.调整心态:接受初期的尴尬刚开始进入一个新环境,双方都属于一个认识对方的过程,尴尬瞬间是难免存在的。首先,你要接受尴尬,允许自己犯错,实习期本身就是来学习的,同事也不会期待你完美无缺。另外,不要太以自我为中心,其实你的尴尬瞬间也许没有人在意,是因你的对自己的关注而放大了不安全感。2.准备一些防止尴尬的话题和工作相关的,可以以请教的方式开启。比如:xx,这个表格我没有看懂,可以给我讲一下吗非工作的话题,可以聊聊中午吃什么、当地的天气如何、通勤远不远之类的。比如:附近有什么好吃的外卖吗?我刚来还不太熟悉3.每日练习,逐渐打...
sweep^0416:内向人,遇到好的领导很重要,我之前一段实习组里全e人就我一个i 刚入职第一周还会带着我聊一下,后面越来越冷落我,实在受不了,每天去到就想亖,mentor还要pua说是我融入不了集体(我真的以为是我的问题)后面我离职了,去了现在这一家公司,我的领导也是e人,但是我融入的很好,组里的人全都很好很好,也不会出现小团体什么的,所以说内向不是不融入环境的根本,就是公司跟带教的问题
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