鹅厂HR教我的 3个改简历公式

✨【写在前面】
去年此时，我正因投递暑期简历0回复崩溃大哭，直到前铁厂hr，现鹅厂hr帮我开小灶1.5小时。如今我靠着这份简历拿下腾讯/字节offer，把这份宝贵的简历修改术拆解成3个公式，看完就能用！已经写好简历的 uu 也可以查漏补缺

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🔴【公式一：简历匹配度=删减术+关键词植入】比起全面的展示你的优势，不如巧妙提高你与岗位的匹配度。
1⃣ 删减术
只保留 2-3 个最相关经历即可，投腾讯产品岗时，我删掉KPMG审计经历，只保留所有互联网产品经理实习经历，hr一眼觉得你目标明确且经历更匹配。
2⃣ 关键词植入
互联网高频词：用户画像、需求分析、DAU提升、转化率提升，多看JD，把高频词直接写进简历（如“xx功能设计”变成小标题）

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🔴【公式二：简历深度=STAR法则】
▪错误示范：协助产品经理完成用户调研
▪鹅厂HR推荐版：STAR法则四步拆解
【S】针对新功能使用率低于预期（目标DAU 10w→实际6w）
【T】独立负责0-1设计调研方案（覆盖3类用户群体）
【A】通过深度访谈+问卷回收200份，用SPSS聚类分析出核心痛点
【R】输出功能迭代清单，推动3项需求进入排期，上线后次月DAU提升40%
❗️理论依据，可复用所有项目：
S（背景）：锚定业务痛点
T（任务）：拆解增长目标（如拉新/留存/转化）
A（动作）：覆盖的策略或者执行的具体动作
R（收益）：绑定业务指标（DAU/成本/留存率），不要写输出了xx份报告这种空泛的话，无数据写可复用价值（如SOP方法论）

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🔴【公式三：简历整体形象=好的写简历工具+好的习惯】
1⃣ 工具选择：
▪非设计岗用超级简历的“免费模板”即可，最受HR认可
2⃣  好的习惯：
▪少用“协助/参与”的字眼→改成“主导/独立完成/从0-1搭建”
▪少写自我评价和大学各种课程→除非过往经历与业务强相关，可以简单写一两句自我评价，重点讲过往成果
▪投递用PDF格式的简历，hr看见word简历脑海里已经有乱码的图片

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