什么时候轮到我

前有赵子龙七进七出现有我四投小米五挂😎其实是安慰贴！！！心里话：不过由于是双非，其实都在我的意料中，大不了就是狠狠挂，简历一投就挂，不过这种给一点希望就打灭，给一点希望就打灭确实难受。双非确实应该去海投，因为轮到双非选择的机会真不多，只能去提高分母来增加自己的选择机会。同时，秋招固然重要，但找工作是一直都在进行中的，甚至可能一辈子都在找工作的路上，所以不要因此打乱自己的生活节奏。去不断提升自己才是真正的主线，更要珍惜当下，照顾好自己！今天吃的怎么样？最后跟秋招正在找工作的朋友们说，鸡蛋不要放在一个篮子里面。😅

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

每次回家我妈都攥着我问：“你那‘嵌入式’到底是干啥的？跟你爸修拖拉机沾边不？”真不用讲啥“单片机”“固件开发”，指着家里的东西说最管用。前阵我妈让我帮修坏了的电饭煲，我赶紧说：“不是修！但这锅能按一下就加热、到点跳保温，背后让它‘听话’的小指令，就是我写的——就像给锅编了个‘干活手册’，它照着做才不会糊饭。”昨天我爸看扫地机器人绕着沙发转，又问了，我指着眼瞅着它：“爸你看它不撞墙、能扫干净角落，里面‘指挥’它认路、干活的‘小脑子’，我就负责给这脑子搭架子、写规矩，让它别瞎跑、别偷懒。”

小米计算机是泡的最久的公司之一。我投递简历后，经过初步筛选后被邀请参加面试。面试后，我被告知需要等待评估结果，于是开始了漫长的等待。两个月过去了，我一直没有收到关于评估结果的消息。我开始感到焦虑和不安，不知道自己是否能够被录取。我尝试联系招聘方了解情况，但是他们总是回复说正在评估中，需要等待。终于，在三个月后，我被转岗了，因为原本应聘的职位已经不空缺了。我感到非常失望和沮丧，因为我等待了这么长时间，最终却没有得到想要的结果。