中芯国际HR面经

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，尤其是与招聘或游戏行业有联系的经历2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，在校期间如何为规划做准备？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）结合自身情况具体阐述4. 为什么选择应聘我们公司？谈谈你对搜狐畅游公司独特之处的理解5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？说说你知晓的公司知名游戏产品6. 你期望的薪酬是多少?说明你期望薪酬的考量因素和依据7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？对从事招聘专员岗位有何帮助8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并简单解释为何选择这三个词9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈？参与过程中有何收获10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？兴趣爱好和特长对招聘工作有什么潜在助力11. 若要根据业务部门人才需要定制招聘解决方案，你初步会从哪些方面入手12. 请阐述一下你对甄别、选择合适招聘渠道的理解，以及打算怎样去做13. 怎样建立并维护有效的招聘渠道，以满足公司不断变化的人才需求14. 若遇到公司紧急的人才需求，你会如何快速开发利用新的招聘渠道15. 谈谈你对进行全面工作分析重要性的认识，以及会采取什么方法

问题（面试刚开始会让做一个自我介绍，可以提前准备一下） 1.我是如何实现一周涨粉5000+的？ 这个问题是根据经历上面的经验提问的 我简单回答了一下 选题策划-AB测试-评论转换-账号定位一些内容 2.为什么开始这个小红书运营项目？ 其实这是老师布置的小组作业 我回答：有项目想法-调研后熟悉小红书规则等等 3.在运营账号过程中有没有低谷期或者困难你是怎么解决的？ 这个问题的核心：就是问你遇到困难是如何解决的？ 4.你有没有向他人推销产品的经历？如果有你是如何推销的？ 这个我刷到收到面试的同学好像都问了 这个问题必须准备，好好回答是一个必答题 5.你推销产品时其他人是什么反应？ 我当时的回答是“...

1. 腾讯绩效管理体系从五星改为三档（Outstanding/Good/Underperform），你认为改革的原因是什么？2. 作为HRBP，如何帮助业务部门从传统架构转型为敏捷小团队（如FT模式）？3. 候选人询问腾讯RSU的税务影响，如何用通俗语言解释？需对比现金薪酬与RSU的税后收益4. 腾讯并购Supercell后，如何推动中芬团队的文化融合？5. 为Z世代员工设计游戏化激励方案，需包含任务机制、即时反馈、社交属性6. 如何用HRX系统优化校招流程？需包含AI筛选、面试安排、Offer发放三个环节7. 远程办公导致员工敬业度下降，你的提升方案是什么？8. 腾讯“活水计划”中，如何平衡原部门留人需求与员工发展诉求？9. 用数据说明腾讯公益假对员工留存率的影响，需设计评估指标10. 结合腾讯案例，谈谈HR如何在“降本增效”与“员工体验”间找到平衡

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。禾你一起，做不可能的事 | 蓝禾26届校招启动啦公司介绍：蓝禾2008年成立于深圳，是一家集产品、设计、研发、品牌、营销、大数据运营于一体的创新型科技公司，旗下拥有图拉斯TORRAS、锐舞RANVOO、卡斯酷CASEKOO等多个品牌招聘岗位：运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能工作地点：深圳内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn...